Používáme soubory cookie pro zlepšování našich stránek a jejich optimalizaci pro vás při jejich prohlížení. Pokračováním v prohlížení těchto stránek vyjadřujete souhlas s používáním souborů cookie. Více informací o ochraně soukromí naleznete zde. Další informace o ochraně soukromí naleznete zde.

Přijmout.

NEJRADĚJI INVESTUJEME DO NAŠICH ZAMĚSTNANCŮ

Kdo stejně jako společnost RONAL GROUP pochopil, že vedle zákazníků jsou nejdůležitějším kapitálem podniku zaměstnanci, je také připraven investovat do pracovních podmínek a celkového blaha svého personálu. Neboť i to patří do tématu trvalé udržitelnosti rozvoje. Děláme mnoho pro to, abychom byli férovým a odpovědným zaměstnavatelem, který do středu svého zájmu nestaví pouze produktivitu jednotlivce, ale snaží se spíše zohledňovat také lidská hlediska. Nabídka sahá od různorodých možností dalšího vzdělání až po bezplatné zdravotní prohlídky.

Prioritní jsou v tomto směru tři oblasti:

  • Bezpečnost práce a ochrana zdraví
  • Duševní rozvoj a rozšiřování vzdělání
  • Sociální odpovědnost
  • Bezpečnost práce a ochrana zdraví

    LIDÉ U NÁS –
    MĚLI BY SE MÍT JEDNODUŠE DOBŘE

    Zdraví a bezpečnost našich zaměstnanců pro nás mají nejvyšší prioritu. Proto soustavně pracujeme na tom, abychom stále zlepšovali bezpečnost práce a ochranu zdraví v rámci celé společnosti RONAL GROUP. Ve všech našich závodech prosazujeme „strategii nulového počtu úrazů“. Ochrana zdraví se mezitím zabývá prevencí, vyváženou stravou a nastavením pracovních podmínek, ergonomií pracovních procesů a eliminací hlukového zatížení.

    Požadujeme optimální pracovní prostředí

    Nechceme chránit pouze zdroje a klima, ale chceme rovněž nabídnout našim zaměstnancům optimální pracovní prostředí, aby se každý z nich mohl dále rozvíjet v souladu se svými schopnostmi a potřebami. Tento přístup je realizován prostřednictvím podnikového kodexu, který stanovuje soubor zásad odpovědného vedení společnosti.

    Bike2RONAL po celém světě – na všech pobočkách

    Cílem této iniciativy je motivovat zaměstnance ve všech pobočkách po světě, aby cesty do práce a z práce absolvovali s neutrální bilancí CO2. Na kole, na kolečkových bruslích, pěšky, v rámci spolujízdy nebo elektromobilem – ze všech národních společností a lokálních poboček by se mělo přihlásit pokud možno co nejvíce zaměstnanců nebo týmů a budou se sčítat počty ekologicky ujetých kilometrů. Každý měsíc se poté zveřejní pořadí jednotlivých týmů, poboček i národních společností. Na konci hospodářského roku bude týmu s největším počtem kilometrů a pobočce s největším kilometrovým výkonem na zaměstnance předána cena pro vítěze.

  • Duševní rozvoj a rozšiřování vzdělání

    PODPORUJEME RÁDI –
    NEJRADĚJI ROZVOJ ZAJÍMAVÉHO POTENCIÁLU

    V některých zaměstancích často dřímají netušené potenciály. Podporovat je prostřednictvím četných opatření k dalšímu duševnímu rozvoji a rozšiřování vzdělání prospívá samotným zaměstnancům a přirozeně také i celému podniku. Proto podporujeme podnikovou kulturu, v níž budou zaměstnanci – nezávisle na původu, věku nebo pohlaví – oceňováni a budou moci rozvíjet svůj potenciál. Podstatnou úlohu navíc hraje i další rozšiřování vzdělání a vazba na kvalifikovanou pracovní sílu.

  • Sociální odpovědnost

    ŽIVOT DRUHÝCH –
    TAKÉ SE NÁS TÝKÁ

    Ve společnosti RONAL GROUP nám leží mimo jiné na srdci, abychom vnímali také naši sociální odpovědnost ve společnosti. Proto se pracovníci ve všech našich pobočkách angažují v různých projektech, účastní se různých aktivit nebo podporují iniciativy, jež se zasazují o pomoc sociálně znevýhodněným osobám.