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NOUS INVESTISSONS DE PRÉFÉRENCE DANS NOS COLLABORATEURS

Celui qui a compris, comme RONAL GROUP, qu’outre les clients, les collaborateurs sont l’atout le plus important d’une entreprise, est également prêt à investir dans les conditions de travail et le bien-être de ses équipes. Pour nous, cet aspect fait également partie du développement durable. Nous nous efforçons d’être un employeur juste et responsable qui ne se concentre pas seulement sur la productivité de l’individu, mais tente aussi de considérer le facteur humain. Cela va de divers programmes de formation continue jusqu’aux examens médicaux gratuits.

La priorité est donnée à trois domaines :

  • La sécurité au travail et la santé
  • La formation et la formation continue
  • La responsabilité sociale
  • La sécurité au travail et la santé

    DES PERSONNES QUI TRAVAILLENT CHEZ NOUS –
    NOUS VOULONS ASSURER LEUR BIEN-ÊTRE

    La santé et la sécurité de nos collaborateurs sont nos priorités absolues. Nous travaillons donc constamment à améliorer la sécurité au travail et la protection de la santé au sein de RONAL GROUP. Nous appliquons la « stratégie 0 accident » dans toutes nos usines. Et notre protection de la santé met l’accent sur la prévention, la nutrition, l’organisation du travail, les procédures de travail ergonomiques et la prévention du bruit.

    Nous favorisons un environnement de travail optimal

    Nous voulons non seulement préserver les ressources et l’environnement, mais également fournir un environnement de travail idéal à nos collaborateurs, afin que chacun puisse s’épanouir selon ses capacités et ses besoins. Cela prend forme grâce à notre Code de comportement qui réglemente les principes de base pour une direction d’entreprise responsable.

    « Bike to Ronal » dans le monde entier – pour tous les sites

    Le but de cette initiative est de motiver les collaborateurs de tous les sites du monde entier, à arriver sur leur lieu de travail sans produire de CO2. Que ce soit en vélo, en rollers, à pied, en covoiturage ou en voiture électrique – le but est l’engagement du plus grand nombre possible de nos collaborateurs ou de nos équipes. Les kilomètres parcourus sont comptabilisés et tous les mois, un classement des équipes, des sites et des filiales est publié. A la fin de l’exercice comptable, un prix sera attribué à l’équipe ayant le plus de kilomètres et au site ayant le kilométrage le plus élevé par collaborateur.

  • Formation et formation continue

    NOUS ENCOURAGEONS VOLONTIERS –
    LES PERSONNES AYANT DU POTENTIEL

    Souvent un potentiel inimaginable sommeille en nos collaborateurs. Les encourager par de nombreuses et solides formations bénéficie non seulement à nos collaborateurs mais aussi et bien sûr à l’entreprise. C’est pourquoi nous promouvons une culture d’entreprise où les collaborateurs sont valorisés indépendamment de leur origine, de leur âge ou de leur sexe et peuvent développer pleinement leur potentiel. En outre, la formation continue et le maintien d’un personnel qualifié jouent un rôle essentiel.

  • La responsabilité sociale

    LA VIE DES AUTRES –
    NOUS CONCERNE

    En tant qu’employés RONAL GROUP, nous avons également à cœur d’assumer notre responsabilité sociale. C’est pourquoi les équipes de tous nos sites sont engagées dans divers projets, participent à des actions ou soutiennent des initiatives qui s’engagent envers les personnes socialement défavorisées.