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PREFERIAMO INVESTIRE NEI NOSTRI COLLABORATORI

Chi come il RONAL GROUP ha compreso che, oltre ai clienti, i dipendenti sono il capitale più importante di un’azienda, è anche pronto a investire nelle condizioni di lavoro e nel benessere del proprio personale. Anche questo, infatti, rientra per noi nel tema della sostenibilità. Ci diamo molto da fare per essere un datore di lavoro giusto e consapevole delle proprie responsabilità, che non mette al centro soltanto la produttività del singolo, ma si sforza piuttosto di considerare anche l’aspetto umano. L’offerta spazia da molteplici opportunità di formazione continua fino a check-up sanitari gratuiti.

Tre sono le aree prioritarie:

  • Sicurezza sul lavoro e salute
  • Formazione e aggiornamento
  • Responsabilità sociale
  • Sicurezza sul lavoro e salute

    LE PERSONE CHE LAVORANO CON NOI
    TUTTO DEVE ANDARGLI PER IL MEGLIO

    Salute e sicurezza dei nostri collaboratori hanno per noi la massima priorità. Per questo presso il RONAL GROUP lavoriamo continuamente per migliorare la sicurezza del lavoro e la tutela della salute. In tutti i nostri stabilimenti attuiamo la strategia “infortuni 0”. E la protezione della salute comprende previdenza, nutrizione e definizione dei compiti lavorativi, flussi di lavoro ergonomici e la riduzione del rumore.

    Favoriamo un ambiente di lavoro ottimale

    Noi non ci limitiamo a voler conservare le risorse e il clima, bensì offriamo anche un ambiente di lavoro ottimale ai nostri dipendenti affinché ciascuno di essi possa crescere secondo le proprie capacità e le proprie necessità. Tutto ciò si concretizza sotto forma di un Codice di condotta che regola i principi di una direzione aziendale responsabile.

    Bike2RONAL in tutto il mondo – in tutte le sedi

    L’obiettivo di questa iniziativa è motivare i nostri dipendentidi tutte le sedi sparse per il mondo a percorrere il tragitto casa-lavoro in modo CO2-neutrale. In bicicletta, sui pattini, a piedi, con il carpooling o con l’auto elettrica: registrando più dipendenti o team possibili da tutte le società nazionali e in tutte le sedi si raccolgono i chilometri percorsi in questi modi alternativi e ogni mese viene pubblicata la graduatoria dei team, delle sedi e delle società nazionali. Al termine dell’anno commerciale viene assegnato un premio al team con il maggior numero di chilometri e alla sede con il chilometraggio più elevato per ciascun dipendente.

  • Formazione e aggiornamento

    SIAMO CONTENTI DI SPRONARE
    E FAR AFFIORARE IL POTENZIALE PIÙ SORPRENDENTE

    Spesso in tanti dipendenti c’è un potenziale inimmaginabile che rimane latente. Sollecitarlo con un nutrito numero di misure formative e di aggiornamento continuo va a totale vantaggio dei dipendenti stessi e, naturalmente, anche dell’azienda. Per questo promuoviamo una cultura aziendale in cui i collaboratori – indipendentemente dalla loro provenienza, dall’età o dal genere – si sentono apprezzati e possono dispiegare il proprio potenziale. Inoltre anche la formazione continua e la permanenza del personale specializzato giocano un ruolo essenziale.

  • Responsabilità sociale

    LA VITA DEGLI ALTRI
    PER NOI HA IMPORTANZA

    A noi persone del RONAL GROUP sta anche a cuore l’assumerci la nostra responsabilità civile nei confronti della società. Per questa ragione i team di tutte le nostre sedi si impegnano in diversi progetti, prendono parte ad azioni o supportano iniziative che si adoperano in favore degli svantaggiati.