Używamy plików cookie, aby udoskonalać naszą witrynę i zapewniać Ci wygodę podczas jej przeglądania. Kontynuując przeglądanie strony, wyrażasz zgodę na stosowanie plików cookie. Więcej informacji na temat prywatności można znaleźć tutaj. Więcej informacji na temat prywatności można znaleźć tutaj.

Rozumiem.

NAJCHĘTNIEJ INWESTUJEMY W NASZYCH PRACOWNIKÓW

Kto, tak jak RONAL GROUP, rozumie, że obok klientów to pracownicy są najważniejszym kapitałem przedsiębiorstwa, jest gotowy inwestować w poprawę warunków pracy i samopoczucia swojego zespołu. Również te sprawy bowiem są dla nas częścią polityki zrównoważonego rozwoju. Robimy co w naszej mocy, aby być uczciwym i odpowiedzialnym pracodawcą, który nie tylko ma na uwadze wydajność każdego pracownika, ale również stara się uwzględniać aspekty ludzkie. Nasza oferta obejmuje wiele punktów – od licznych programów dokształcania aż po bezpłatne badania stanu zdrowia.

Priorytet mają trzy obszary:

  • Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz zdrowie
  • Edukacja i dokształcanie
  • Odpowiedzialność społeczna
  • Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz zdrowie

    NASI LUDZIE
    CHCEMY, ABY DOBRZE IM SIĘ WIODŁO

    Zdrowie i bezpieczeństwo naszych pracowników mają dla nas najwyższy priorytet. Dlatego stale pracujemy nad poprawą bezpieczeństwa i higieny pracy i ochrony zdrowia w RONAL GROUP. We wszystkich naszych zakładach stosujemy „strategię 0 wypadkówׅ”. A w kwestii ochrony zdrowia skupiamy się na profilaktyce zdrowotnej, właściwym odżywianiu i organizacji pracy, ergonomii i eliminacji hałasu w miejscu pracy.

    Wspieramy tworzenie optymalnego środowiska pracy

    Chcemy nie tylko chronić zasoby naturalne i klimat, ale również zaoferować naszym pracownikom optymalne warunki pracy, tak aby każdy z nich mógł się rozwijać zgodnie ze swoimi zdolnościami i potrzebami. Ta dbałość o pracowników i warunki pracy zapisana jest w kodeksie firmowym, który określa zasady odpowiedzialnego zarządzania.

    Bike2RONAL – inicjatywa we wszystkich zakładach RONAL na świecie

    Celem tej inicjatywy jest zmotywowanie pracowników wszystkich zakładów RONAL na świecie do pokonywania drogi do pracy w sposób niepowodujący emisji CO2. Można to robić na różne sposoby: docierając do pracy rowerem, na rolkach, pieszo, korzystając grupowo z jednego samochodu czy też dojeżdżając samochodem elektrycznym – chcemy, aby z każdego zakładu w każdym kraju zgłosiło się jak najwięcej pracowników lub zespołów. Pokonane kilometry są sumowane i co miesiąc publikowany jest ranking zespołów, zakładów i krajów. Pod koniec roku obrotowego przyznawana jest nagroda zespołowi o największej liczbie kilometrów oraz zakładowi o największej liczbie kilometrów na jednego pracownika.

  • Edukacja i dokształcanie

    CHĘTNIE WSPIERAMY NASZYCH PRACOWNIKÓW
    A NAJCHĘTNIEJ WYDOBYWANY Z NICH UKRYTE POTENCJAŁY

    W niektórych pracownikach często drzemią nieodkryte potencjały. Wydobywanie tych potencjałów poprzez odpowiednie szkolenia i kursy doszkalające przynosi korzyści samym pracownikom i oczywiście również naszej firmie. Dlatego w naszej firmie pielęgnujemy kulturę, w której pracownicy – niezależnie od ich pochodzenia, wieku czy płci – czują się docenieni i mogą rozwijać swój potencjał. Ponadto istotną rolę odgrywa dokształcanie pracowników i zachęcanie specjalistów do trwałego związania z nami swojej przyszłości.

  • Odpowiedzialność społeczna

    ŻYCIE INNYCH
    JEST WAŻNE TAKŻE DLA NAS

    Firma RONAL GROUP bardzo poważnie traktuje swoją odpowiedzialność społeczną. Dlatego zespoły ze wszystkich naszych zakładów biorą udział w różnych projektach, uczestniczą w akcja lub wspierają inicjatywy, których celem jest pomoc osobom w trudnej sytuacji społecznej.