WIR INVESTIEREN
AM LIEBSTEN IN UNSERE MITARBEITER

Wer wie die RONAL GROUP verstanden hat, dass neben den Kunden die Mitarbeiter eines Unternehmens das wichtigste Kapital sind, ist auch bereit, in die Arbeitsbedingungen und in das Wohlbefinden seiner Mannschaft zu investieren. Denn auch das gehört für uns zum Thema Nachhaltigkeit. Wir tun viel dafür, ein fairer, verantwortungsbewusster Arbeitgeber zu sein, der nicht nur die Produktivität des Einzelnen in den Mittelpunkt stellt, sondern vielmehr versucht, auch menschliche Aspekte zu berücksichtigen. Das Angebot reicht von vielfältigen Weiterbildungsangeboten bis hin zu kostenlosen Gesundheits-Check-Ups.

Priorität haben dabei drei Bereiche:

  • Arbeitssicherheit und Gesundheit
  • Aus- und Weiterbildung
  • Soziale Verantwortung
  • Arbeitssicherheit und Gesundheit

    DIE MENSCHEN BEI UNS  –
    IHNEN SOLL ES EINFACH GUT GEHEN

    Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter haben für uns oberste Priorität. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz bei der RONAL GROUP zu verbessern. In all unseren Werken setzen wir darauf, die Zahl der Unfälle deutlich zu reduzieren. Und der Gesundheitsschutz befasst sich mit Vorsorge, Ernährung und Arbeitsgestaltung, ergonomischen Arbeitsabläufen und der Vermeidung von Lärm.

    Wir fördern ein optimales Arbeitsumfeld

    Wir wollen nicht nur Ressourcen und das Klima schonen, sondern unseren Mitarbeitern auch ein optimales Arbeitsumfeld bieten, damit sich jeder einzelne gemäß seinen Fähigkeiten und Bedürfnissen weiterentwickeln kann. Mit Leben erfüllt wird das durch unseren Unternehmenskodex, der die Grundsätze für eine verantwortungsvolle Unternehmensführung regelt.

    Bike2RONAL weltweit – an allen Standorten  

    Das Ziel dieser Initiative ist es, die Mitarbeiter an allen Standorten weltweit zu motivieren, den Arbeitsweg CO2-neutral zurückzulegen. Ob mit dem Fahrrad, auf Inlinern, zu Fuß, mit Fahrgemeinschaften oder mit dem Elektro-Auto – indem sich aus allen Ländergesellschaften und an allen Standorten möglichst viele Mitarbeiter oder Teams anmelden, werden eigens zurückgelegte Kilometer gesammelt und monatlich die Rangfolge der Teams, der Standorte und der Ländergesellschaften veröffentlicht. Am Ende des Geschäftsjahres wird ein Preis für das Team mit den meisten Kilometern und den Standort mit der höchsten Kilometerleistung pro Mitarbeiter vergeben.

  • Aus- und Weiterbildung

    WIR FÖRDERN GERN –
    AM LIEBSTEN SPANNENDE POTENZIALE ZUTAGE

    Oftmals schlummern in so manchem Mitarbeiter ungeahnte Potenziale. Diese mittels zahlreicher Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen zu fördern, kommt den Mitarbeitern selbst und natürlich auch dem Unternehmen zu Gute. Deshalb fördern wir eine Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter – unabhängig von ihrer Herkunft, dem Alter oder Geschlecht – Wertschätzung erfahren und ihr Potenzial entfalten können. Darüber hinaus spielen die Weiterbildung und die Bindung von Fachkräften wesentliche Rollen.

  • Soziale Verantwortung

    DAS LEBEN DER ANDEREN –
    ES GEHT UNS WAS AN

    Uns Menschen bei der RONAL GROUP liegt es auch am Herzen, unsere soziale Verantwortung in der Gesellschaft wahrzunehmen. Deshalb engagieren sich die Teams an all unseren Standorten in verschiedenen Projekten, nehmen an Aktionen teil oder unterstützen Initiativen, die sich für sozial Benachteiligte einsetzen.