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PREFERIMOS INVESTIR NOS NOSSOS COLABORADORES

Quem, como a RONAL GROUP, entenda que, a par dos clientes, são os colaboradores o capital mais importante de uma empresa, também está disposto a investir nas condições laborais e no bem-estar da sua equipa. Para nós, isso também é parte da sustentabilidade. Fazemos muito por ser um empregador justo e consciente das responsabilidades, para quem não importa somente a produtividade do indivíduo, mas muito mais os seus aspetos humanos. Dessa forma, proporcionamos desde múltiplas possibilidades de formação contínua a check-ups médicos gratuitos.

São três as áreas prioritárias:

  • Higiene e segurança no trabalho
  • Formação e formação contínua
  • Responsabilidade social
  • Higiene e segurança no trabalho

    AS PESSOAS CONNOSCO –
    GOSTAMOS QUE ESTEJAM BEM

    A saúde e a segurança dos nossos colaboradores têm a máxima prioridade. Por isso, trabalhamos continuamente para melhorar a proteção da saúde e a segurança no trabalho na RONAL GROUP. A “Estratégia 0 Acidentes” é aplicada em todas as nossas fábricas. E a proteção da saúde dedica-se à prevenção, nutrição e organização do trabalho, ergonomia dos processos laborais e supressão do ruído.

    Promovemos o melhor ambiente de trabalho

    Queremos não só cuidar dos recursos e do clima, como também oferecer aos nossos colaboradores um ótimo ambiente de trabalho, para que cada um possa continuar a desenvolver-se conforme as suas competências e necessidades. Damos vida a este modelo através do nosso Código de conduta, que rege os princípios de uma administração responsável.

    Bike2RONAL a nível global – em todas as localizações

    O objetivo desta iniciativa é motivar os trabalhadores de todas as nossas localizações, de modo a que percorram o caminho para o trabalho de forma neutra em CO2. Seja de bicicleta, patins em linha, a pé, à boleia ou em automóvel elétrico, congregando o maior número possível de colaboradores ou equipas de todas as representações nacionais e em todas as localizações, os quilómetros percorridos individualmente são acumulados e todos os meses é divulgada a classificação das equipas, das localizações e das representações nacionais. No final do ano, é atribuído um prémio à equipa com mais quilómetros e à localização com a máxima quilometragem por colaborador.

  • Formação e formação contínua

    É UM GOSTO PROMOVER –
    DE PREFERÊNCIA, POTENCIAIS EMERGENTES

    Por vezes, existem potenciais insuspeitados nos colaboradores. Revelando-os através de múltiplas ações de formação e formação contínua, tanto os próprios empregados como, naturalmente, também a empresa ficam a ganhar. Por isso, promovemos uma cultura empresarial com a qual os colaboradores se sentem valorizados e podem desenvolver as suas potencialidades, independentemente da sua origem, idade ou género. Além disso, a formação contínua e a motivação assumem papéis essenciais.

  • Responsabilidade social

    A VIDA DOS OUTROS –
    DIZ-NOS RESPEITO

    Para nós, pessoas da RONAL GROUP, é muito importante ter a perceção da nossa responsabilidade social na sociedade. Por isso, em todas as nossas localizações, há equipas que se envolvem em diferentes projetos, participam em ações ou suportam iniciativas de ajuda aos socialmente desfavorecidos.