Le GROUPE RONAL est l’un des partenaires qui équipent Four Motors – la première équipe de course durable d’Allemagne – de leurs produits et les accompagnent sur la voie du sport automobile durable. Les roues RONAL R70-blue climatiquement neutres ont déjà été testées à plusieurs reprises par l’équipe sur le circuit le plus exigeant au monde, le Nürburgring Nordschleife, sous une charge maximale.
Le capital humain est certainement la chose la plus importante pour RONAL GROUP. En tant qu’entreprise, l’une de nos principales préoccupations est le bien-être de nos collaborateurs et de leurs familles; à titre d’exemple, nous proposons un nouveau service chez RONAL Querétaro, appelé Programme d’assistance aux employés (PAE).
PLANBLUE est notre voie pour devenir une entreprise durable. Mais nous ne nous concentrons pas que sur la réduction du CO2 et des déchets, l’utilisation d’énergie de sources renouvelables ou le développement de produits durables. Pour nous, il est important que nos collaboratrices et collaborateurs soient convaincus de l’importance de ce thème et agissent comme des «ambassadeurs de la durabilité». Notre collègue Martin montre l’exemple à travers l’acquisition récente de la nouvelle VW ID.3 électrique avec nos roues RONAL R70-blue neutres en CO2.
La santé et la sécurité de nos employés sont d’une importance vitale pour nous. C’est pourquoi nous nous sommes fixé pour objectif de minimiser les risques d’accidents du travail dans nos 13 sites de production de RONAL GROUP. Si un employé est néanmoins malade, ne se sent pas bien ou est blessé, le service médical de chaque usine se fera un plaisir de s’occuper du collègue. Mais que se passe-t-il en cas d’imprévu, comme au début de l’année dans notre usine en Espagne?
En 2017, nous avons lancé notre action Bike2RONAL dans le cadre de PLANBLUE, dans laquelle les collaboratrices et collaborateurs pouvaient accumuler des kilomètres dans tous les sites en parcourant leurs trajets professionnels de manière écologique à vélo, à rollers, à pied, en voiture électrique ou avec les transports publics. Le projet a été remis en place et lancé en septembre dernier sous le nom RONWAY.
L’excursion annuelle de nos apprentis eut lieu mi-avril sur notre site de Härkingen en Suisse. Michelle (apprentie en construction) et Levin (apprenti vendeur) ont fait le bilan de cette journée riche en événements.
Dans la deuxième partie de l’entretien avec Christian Götz, l’ancien membre actif de l’équipe KA-RaceIng du Karlsruher Institut für Technologie (KIT) parle des défis, des avantages et des temps forts de sa période au Formula Student.
En 2019, comme l’année passée, RONAL GmbH sponsorise l’un des trois véhicules de course de l’équipe KA-RaceIng du Karlsruher Institut für Technologie (KIT, institut de technologie de Karlsruhe) avec lequel les étudiants participeront au concours de construction international Formula Student.
À l’occasion de la Journée nationale de l’avenir, différentes entreprises, organisations et hautes écoles ouvrent leurs portes dans toute la Suisse. Les filles et garçons de la 5e à la 7e classe peuvent accompagner des personnes de référence au travail et découvrir de près leur quotidien professionnel. Comme les années passées, cette fois encore, des écolières et écoliers ont passé cette journée spéciale chez nous à Härkingen.
Au total, l’équipe de cyclisme internationale de RONAL GROUP a parcouru 7500 km et plus de 41000 mètres de dénivelé en août 2018, répartis sur deux événements riches en traditions à travers et sur une partie des cols des Alpes suisses (cols de l’Oberalp, Susten, Brünig, Grimsel, Furka, Nufenen et Gotthard).
Le samedi 18 août, la course ROWE de 6 heures ADAC Ruhr-Pokal-Rennen s’est déroulée au Nürburgring Nordschleife (boucle nord du Nürburgring). C’était la cinquième des neuf courses organisées annuellement dans le cadre du championnat de longue distance VLN du Nürburgring – la plus grande série de sports de masse au monde. Notre PDG, Yvo Schnarrenberger, a fait partie de la course – pour la première fois également en tant que pilote.
Bärbel (21 ans) et Moritz (21 ans) étudient l’ingénierie de gestion au 5ème semestre à la Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) à Karlsruhe et travaillent chez RONAL GmbH à Forst. Au début du mois de septembre, ils se sont rendus à Härkingen pendant deux jours pour connaître notre siège en Suisse.
En mars, nous avons présenté notre équipe de course RONAL POLSKA constituée de nos collègues de Pologne. Les membres de l’équipe ont été très actifs et ont participé à différentes courses au cours des derniers mois. Voici une petite mise à jour sur leurs activités et courses récentes.
Notre usine à Landau, qui a débuté sa production en 1988, célèbre son 30e anniversaire cette année. Comme pour toute entreprise, chez RONAL GROUP aussi, la réussite vient et part avec l’engagement des collaboratrices et collaborateurs nous savons l’apprécier!
Fin février, l’ancien pilote de Formule Un Alex Zanardi (51) s’est rendu dans notre société de forgeage italienne App-Tech. Après un grave accident, il a débuté une carrière réussie dans le vélo à main et a créé sa propre association pour soutenir les enfants handicapés. Nous avons parlé à cet homme incroyable.
Pour certaines et certains de nos collègues, il ne s’agit pas seulement de travailler ensemble, mais aussi d’avancer ensemble sur le plan sportif : début 2017, un groupe de course officiel a été créé dans l’une de nos usines à Wałbrzych (Pologne). Il se nomme RONAL POLSKA RUN. Vous découvrirez ici comment il est né.
Avec Bike2RONAL, nous avons créé une campagne d’entreprise écologique, qui doit inciter tous les collaborateurs à travers le monde à faire leur trajet vers le travail de manière neutre en CO2. Notre collègue René a profité de l’action pour associer travail et plaisir.
Avec PLANBLUE, RONAL GROUP s’est engagé pour la première fois pour un avenir durable. Mais les belles paroles doivent aussi être suivies d’actes. C’est pourquoi nous avons lancé pour l’exercice 2017/2018 l’action Bike2RONAL.
Pour quelques rares pays européens, la formation double n’a rien d’inhabituel. Mais ce type de développement des collaborateurs et de transmission des connaissances est plutôt inconnu dans la plupart des régions du monde.
