Koncepcja PLANBLUE – nasza droga do całkowicie zrównoważonego przedsiębiorstwa – powinna być przy tym pomocna. W poszukiwaniu zakładu, gdzie produkcja szklanek jest prowadzona w sposób zrównoważony, nasze koleżanki z działu zarządzania środowiskiem natknęły się w Bernie na małą manufakturę Glasdesign. Pod koniec czerwca odebraliśmy firmowym autem z hybrydowym silnikiem typu plug-in o wyglądzie PLANBLUE (oczywiście ładowane z baterii słonecznych) 300 zamówionych szklanek. Przy okazji porozmawialiśmy z kierownikiem zakładu Danielem Eggerem, który pokazał nam różne etapy produkcji szklanek PLANBLUE.
Panie Danielu, kiedy powstała firma?
Glasdesign została założona w roku 1997 i była pierwszym zakładem upcyklingowym w Szwajcarii. Pomysł odzyskiwania i ponownej przeróbki wyrzucanych szklanych butelek został przejęty z podobnego projektu w Finlandii.
Z wykształcenia jest Pan stolarzem meblowym. Jak to się stało, że zajął się Pan projektowaniem rzeczy ze szkła i co się Panu podoba w upcyklingu szkła?
W 2003 roku chciałem robić praktykę w zawodzie, który łączy rzemiosło i sprawy społeczne. Ponieważ w warsztacie obróbki drewna nie było miejsc dla praktykantów, skierowano mnie do zakładu zajmującego się właśnie upcyklingiem szkła. Po zakończeniu praktyki zostałem tam zatrudniony na stałe. Potem uczyłem się na pracownika socjalno-pedagogicznego pomagającego znaleźć pracę w Glasdesign, gdzie od 2010 r. jestem kierownikiem zakładu. Po przepracowaniu 10 lat wciąż uważam, że proces powstawania dekoracyjnego szklanego przedmiotu z butelki jest ekscytujący.
Co najbardziej się Panu podoba w koncepcji funkcjonowania Glasdesign? Ilu pracowników zatrudnia firma i jak się w niej znaleźli?
Glasdesign jest od 2001 r. projektem nadzorowanym przez Dyrekcję ds. Wykształcenia, Spraw Socjalnych i Sportu miasta Berna. Zadaniem tego projektu jest znajdowanie pracy dla osób korzystających z pomocy społecznej. Zatrudniane są wyłącznie osoby, które od dłuższego czasu są wykluczone z pierwotnego rynku pracy. W tej chwili zatrudniamy 30 pracowników w wieku od 25 do 60 lat, z różnym pochodzeniem, sytuacją życiową i przeszłością. Czymś specjalnym w koncepcji działania Glasdesign jest to, że nie tylko wytwarzamy liczne produkty, lecz łączymy rzemiosło z integracją zawodową i społeczną osób długotrwale bezrobotnych.
Jakie są cele projektu? W jaki sposób zdobyte kwalifikacje i kompetencje społeczne pomagają zatrudnionym w dalszym życiu zawodowym?
Miejsce pracy w Glasdesign oznacza dla poszukujących pracy sensowną pracę ze stałą strukturą dnia i umożliwia im poszerzenie kompetencji zawodowych i społecznych. Dzięki możliwości nauki i pracy poprawiają swoje szanse na rynku pracy. Ich proces zawodowej i/lub społecznej integracji przebiega z naszym wsparciem.
Jak wygląda Pański typowy dzień pracy? Jakie są zadania zatrudnionych?
Rano kierownicy rozdzielają pracę. Następnie pracownicy udają się na swoje stanowiska produkcyjne. Obecnie z powodu zaleceń odnośnie zachowywania dystansu grupę podzieliliśmy na dwie części: jedna grupa rano, druga po południu. Prace wykonywane u nas nie są bardzo specjalistyczne i podczas produkcji można się wiele nauczyć. Do zadań należy: mycie, cięcie, szlifowanie, polerowanie, dekorowanie, piaskowanie, zbrojenie. Ponadto mamy działy wysyłki, magazynowania i transportu.
Co dokładnie produkuje Glasdesign i skąd bierzecie materiał?
Naszą główną działalnością jest projektowanie, produkcja i sprzedaż produktów upcyklingowych ze szkła z odzysku. Wytwarzamy wiele przedmiotów codziennego użytku, np. szklanki, wazy, misy, lampy stołowe itd. oferujemy przy tym różne wielkości, kolory i kształty. Poza wyrobami standardowymi produkujemy też serie specjalne lub pojedyncze sztuki na zamówienie osób prywatnych albo firm, tak jak teraz dla RONAL GROUP.
Używane butelki dostajemy od restauracji, barów i sklepów oraz od osób prywatnych. Aby „materiał wyjściowy” nie był za każdym razem inny, ważne jest dla nas, żeby przez dłuższy czas szkło pochodziło od tego samego dostawcy.
Komu dostarczacie swoje produkty?
Dostarczamy je do handlu i klientów prywatnych; poza tym sprzedajemy je we własnym sklepie w Bernie i w naszym sklepie internetowym. Oferujemy też warsztaty, podczas których uczymy obróbki starego szkła. Te eventy są przeznaczone dla stowarzyszeń, działów firm i innych grup.
Czy w przyszłości planujecie rozwój, poszerzenie oferty i ewentualnie związane z tym zwiększenie miejsc pracy?
Nasza struktura organizacyjna nie przewiduje tworzenia kolejnych miejsc pracy. Ale wciąż dążymy do ciągłej poprawy i staramy się dostosować nasze procesy robocze do pracowników. Chcemy też rozbudować obszar zamówień klientów. Mam nadzieję, że w przyszłości będziemy mogli spełnić nasze drugie założenie i będziemy mogli zaoferować sensowne zatrudnienie osobom z utrudnionym dostępem do rynku pracy.
A jak powstają nasze szklane wyroby PLANBLUE, możecie zobaczyć w galerii!
