Firmenkultur

Leidenschaft 

• Wir zeigen Emotionen, Begeisterung und schaffen Mehrwert für unsere Kunden.
• Wir sind stolz auf unsere Aufgabe, unser Produkt und unser Unternehmen.
• Wir zeigen persönliches Engagement und erzielen konkrete Ergebnisse.
• Wir denken aktiv mit und unterstützen einander.

Vertrauen

• Wir pflegen einen ehrlichen, direkten Umgang miteinander und erachten konstruktives Feedback als Chance zur Verbesserung.
• Wir vertrauen auf unsere Erfahrung, unser Wissen sowie unsere Fähigkeiten und entwickeln uns stetig weiter.
• Wir sehen Fehler als Möglichkeit zur Optimierung und kommunizieren offen darüber.
• Wir vertrauen und unterstützen uns gegenseitig.

Respekt

Aspekte des Werts «Respekt»

Würde und Fairness

• Wir achten die individuelle Persönlichkeit und schützen die persönliche Würde durch einen respektvollen Umgangston und Wahrung der Privatsphäre.
• Wir bewerten und entscheiden basierend auf transparenten, nachvollziehbaren und anhand fairer einheitlicher Kriterien.

Offenheit für unterschiedliche Perspektiven

• Wir hören dem Gegenüber zu und nehmen andere Kulturen und unterschiedliche Standpunkte ernst, um durch Vielfalt Kreativität zu stärken und unsere Lösungs- und Handlungsräume zu erweitern.
• Wir schätzen unterschiedliche Denkweisen, Erfahrungen und Hintergründe zur besseren Problemlösung.

Konstruktiver Dialog

• Im Dialog geben wir sachlich, konkretes und wertschätzend formuliertes Feedback, wobei Kritik mit Hinblick auf die Sache und konstruktive Weiterentwicklung auszurichten ist.
• Wir sprechen Konflikte und unterschiedliche Meinungen direkt an, um gemeinsam Lösungen zu finden.

Wertschätzung

• Wir erkennen gute Leistungen an und beglückwünschen diese.
• Wir lassen einander ausreden und respektieren das Gesagte.
• Wir nehmen das Gegenüber ernst und zeigen eine wertschätzende Haltung.
• Wir drücken unsere Wertschätzung aus, indem wir alle gleich behandeln.

Unternehmergeist

• Wir zeigen Eigenverantwortung, indem wir klare Entscheidungen treffen.
• Wir zeigen eine positive Einstellung und setzen die Dinge in die Tat um.

• Wir beweisen Flexibilität, indem wir uns an ein modernes Arbeitsumfeld und die Anforderungen des Marktes anpassen.
• Wir akzeptieren und bewältigen Unsicherheiten in unserem Geschäftsfeld.

• Wir sind offen für neue Ideen, hinterfragen sie und setzen sie um, wenn sie passen.
• Wir gehen mit Risiken um und erforschen neue Ideen entsprechend.

Disziplin

• Wir setzen unsere Versprechen konkret um und stellen sicher, dass unseren Worten auch Taten folgen.
• Wir verpflichten uns zu denselben Standards, die wir auch von anderen erwarten, wodurch wir Vertrauen und Glaubwürdigkeit stärken.

• Wir übernehmen aktive Eigenverantwortung für unsere Aufgaben und Verpflichtungen und stellen sicher, dass sie ausgezeichnet und termingerecht erfüllt werden.
• Wir übernehmen Verantwortung für unsere Entscheidungen und deren Auswirkungen, wobei wir Transparenz und Vertrauen sicherstellen.

• Wir befolgen bewährte Verfahren und Leitlinien, denn wir sind uns vollauf bewusst, dass sie Klarheit und Transparenz schaffen.
• Wir tragen aktiv zur Verbesserung von Regeln und Standards bei.