Pod názvem „Vize 2045“ vypráví výroční konference OSN o klimatu příběhy 45 inovativních a udržitelných průmyslových společností, které svou organizací a svými lidmi aktivně přispívají ke změně. Jednou z nominovaných společností je RONAL GROUP. Jsme hrdí na to, že můžeme na letošním COP 28 ve Spojených arabských emirátech předvést svůj závazek udržitelnému životnímu prostředí.
Ve společnosti RONAL Mexico usilujeme o to, aby se naše řídící poslání a hodnoty rozšířily do celého našeho hodnotového řetězce, a to jak uvnitř, tak vně našich dveří. Neustále se snažíme zajistit, aby naše výrobky, procesy a strategie měly dopad na každého jednotlivce, který je součástí naší společnosti: zaměstnance, zákazníky, dodavatele a také komunitu. Tímto způsobem posilujeme náš integrovaný tým.
Pro RONAL GROUP je zejména lidský kapitál to nejdůležitější. Jedním z hlavních zájmů naší společnosti jsou dobré životní podmínky našich zaměstnanců a jejich rodin, příkladem toho je nová výhoda, která byla ve společnosti RONAL Querétaro zavedena a nese název Zaměstnanecký asistenční program (ZAP).
Naše koncepce trvalé udržitelnosti PLANBLUE pro nás znamená starat se nejen o životní prostředí, ale také o veřejnou společnost – ve velkém i malém. Abychom se vyhnuli používání papírových šálků, zavedli jsme již před delší dobou v našem závodě RONAL AG v Härkingenu (Švýcarsko) používání šálků na kávu PLANBLUE. Zaměstnancům jsme nyní chtěli poskytnout také odpovídající sklenice – přirozeně ale ne jen tak ledajaké, na kterých by jen bylo uvedeno logo PLANBLUE.
Jak bylo zmiňováno v posledním příspěvku, náš závod v Landau (Německo) slaví v roce 2018 své 30leté jubileum. Jako poděkování našim zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří mají významný podíl na úspěchu naší společnosti, se v červnu konala velká rodinná slavnost.
V polovině října se ve střední oblasti Portugalska přihodila katastrofa: Suché počasí způsobilo lesní požáry, které připravily o život přes 40 lidí. Jiní přežili, ale ztratili vše, co vlastnili.
Společnost RONAL Querétaro společně se svými zaměstnanci uspořádala sbírku na pomoc lidem postiženým důsledky zemětřesení, které zemi postihlo v polovině září.
Pro několik evropských zemí není duální vzdělávání nic mimořádného. Ve většině regionů světa je však tento způsob rozvoje zaměstnanců a zprostředkování vědomostí spíše neznámý.
